CORPORATE CULTURE / MILIEU

社風と環境

教育制度

信越産業では、
当社にしかできない技術や製品を生み出すために人の成⾧が不可欠と考えています。
ほぼ100%の従業員が未経験からのスタートですが、
OJTを中心にじっくりと着実にスキルを身に付けられるよう
全従業員の成⾧をバックアップしています。

製造工場: OJTを中心に、工程全体を把握して頂くために各工程のチームごとの研修を行います。スタッフ数は少数精鋭の製造体制であるため、研修期間が終了しても、いつでも気軽に相談できる環境です。

コンクリート関連の資格を中心に、社内規定に定められた資格取得者には資格手当を支給。未経験者でも専門資格を取得できるよう勉強会などをバックアップします。実際に、多くの従業員が未経験からコンクリート技士などの専門的な資格を保有しています。

ワークライフバランスを重視する当社は、社員のオフを充実させるためのバックアップ体制を整えています。この制度は、入社2年目以降は夏季・年末年始の休暇のほかに、５日連続で有給休暇が取れるシステムです（土日と合わせると最大９日連続の休暇）。

数年に1度会社負担で国内外問わず社員旅行を実施しています。全国各地の従業員が集まれる機会が少ないため、仕事以外でもコミュニケーションを大切にしています。

社員が中心となって運営している親睦会が主催する食事会などの各種催しに対して、会社からも補助をし、従業員同士の親睦を深めて頂きます。