CORPORATE CULTURE / MILIEU
社風と環境
教育制度

信越産業では、
当社にしかできない技術や製品を生み出すために人の成⾧が不可欠と考えています。
ほぼ100%の従業員が未経験からのスタートですが、
OJTを中心にじっくりと着実にスキルを身に付けられるよう
全従業員の成⾧をバックアップしています。
研修制度
- 営業
- 約1か月の研修プログラムの中で、先輩社員との同行営業だけではなく、研究所・製造工場での各工程を学んで頂きます。
- 製造工場
- OJTを中心に、工程全体を把握して頂くために各工程のチームごとの研修を行います。スタッフ数は少数精鋭の製造体制であるため、研修期間が終了しても、いつでも気軽に相談できる環境です。
福利厚生
資格取得制度
コンクリート関連の資格を中心に、社内規定に定められた資格取得者には資格手当を支給。未経験者でも専門資格を取得できるよう勉強会などをバックアップします。実際に、多くの従業員が未経験からコンクリート技士などの専門的な資格を保有しています。
連続休暇制度
ワークライフバランスを重視する当社は、社員のオフを充実させるためのバックアップ体制を整えています。この制度は、入社2年目以降は夏季・年末年始の休暇のほかに、5日連続で有給休暇が取れるシステムです(土日と合わせると最大9日連続の休暇)。
社員旅行
数年に1度 会社負担で国内外問わず社員旅行を実施しています。全国各地の従業員が集まれる機会が少ないため、仕事以外でもコミュニケーションを大切にしています。
各種親睦行事への
補助
社員が中心となって運営している親睦会が主催する食事会などの各種催しに対して、会社からも補助をし、従業員同士の親睦を深めて頂きます。